

روانشناسی انتخاب کارکنان
شناسه | 262276 |
شابک | 9786222572624 |
انتشارات | ارجمند |
سال انتشار | 1400 |
نوبت چاپ | 1 |
نام اصلي | The psychology of personnel selection |
نويسنده | توماس چامورو- پرموزیک- آدرین فارنهام |
مترجم | حسین اسکندری |
قطع | وزیری |
زبان | فارسی |
جلد | شومیز |
تعداد صفحات | 296 |
درباره این مورد
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روشها و ابزارهایی میپردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار میگیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافتههای پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روشهای سنجش آنها را معرفی و مقایسه میکند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجشهای روانشناختی بدو استخدام بر مدیران سازمانها آشکار شده است و اکثر سازمانها بررسی مؤلفههای روانشناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار میدهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیدهای که امروز بهطور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطه منابع انسانی، روانشناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را میدهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روشهای بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینههای انتخاب نادرست، بهرهوری سازمان را به حداکثر برسانند.
%10- 85,500 تومان
قیمت پیشین: 95,000 تومانتعداد: