روانشناسی انتخاب کارکنان
| شناسه | 262276 |
| کد ميله‌اي | 9786222572624 |
| گروه کالا | مدیریت و رهبری |
| توليد‌کننده | ارجمند |
| نوع کالا | کتاب |
| انگليسي | The psychology of personnel selection |
| طول | 23.5 |
| پهنا | 16.5 |
| ارتفاع | 2 |
| وزن (گرم) | 418 |
| گروه سني | بزرگسال |
| نويسنده | توماس چامورو- پرموزیک- آدرین فارنهام |
| مترجم | حسین اسکندری |
| زبان | فارسی |
| موضوع کتاب | 658/3112 |
| نوبت چاپ | 1 |
| تعداد صفحات | 296 |
| قطع | وزیری |
| نوع صحافي | شومیز |
| سال انتشار | 1400 |
درباره این مورد
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان‌شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روان‌شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مؤلفه‌های روان‌شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روان‌شناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطه منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.
%10- 85,500 تومان
قیمت پیشین: 95,000 تومانتعداد:
